\u00bfAdi\u00f3s a las horas extras?
\nNUEVA REFORMA LABORAL<\/p>\n
El 7 de Junio de 2024 entr\u00f3 en vigor una reforma a la Ley General para prevenir, sancionar y erradicar los Delitos en Materia de Trata de Personas y para la Protecci\u00f3n y Asistencia a las V\u00edctimas de estos Delitos.<\/p>\n
Esta reforma contempla ahora las jornadas laborales excesivas como una forma de explotaci\u00f3n.
\n\u00bfQu\u00e9 se considera explotaci\u00f3n laboral?
\nCuando una persona obtiene beneficio, de manera il\u00edcita, mediante trabajo ajeno, sometiendo a personas a pr\u00e1cticas indignas como:<\/p>\n
\u2022 Condiciones de trabajo peligrosas o insalubres:
\nTrabajar en un ambiente inseguro o con riesgos para la salud
\nsin las protecciones necesarias, tal como lo exige la ley.
\n\u2022
\nPago injusto:
\nCuando hay una gran diferencia entre la cantidad de trabajo
\nrealizado y el salario recibido.
\n\u2022
\nSalario bajo:
\nSi el trabajador recibe un salario por debajo del m\u00ednimo legal
\nestablecido.
\n\u2022
\nExceso de horas de trabajo:
\nSi un trabajador es sometido a trabajar m\u00e1s horas de las
\npermitidas por la ley.<\/p>\n
En caso de incumplimiento a la normativa de ley, las autoridades est\u00e1n considerando las siguientes penalizaciones:
\nDe 3 a 10 a\u00f1os de prisi\u00f3n y multas que van desde $1,244,650.00 MXN hasta $12,446,500.00 MXN.
\nAgravantes
\nTrat\u00e1ndose de personas pertenecientes a pueblos y comunidades ind\u00edgenas y afromexicanas las penas previstas ser\u00e1n de 4 a 12 a\u00f1os de prisi\u00f3n, y de $1,742,510.00 MXN a $17,425,100.00 MXN.<\/p>\n
\u00bfC\u00f3mo cumplir y protegerse como empresa?
\nPara evitar sanciones, es crucial demostrar el cumplimiento de las normativas laborales. Aqu\u00ed algunos pasos que puedes seguir:<\/p>\n
\u2022 Reglamento Interior de Trabajo
\nTener un manual que regule las pr\u00e1cticas laborales dentro de la empresa.
\n\u2022 Infraestructura adecuada:
\nAsegurarse de que el entorno laboral cumple con las normas legales.
\n\u2022 Planes de trabajo
\nCrear planes que optimicen las jornadas laborales y eviten el exceso de horas.
\n\u2022 Actualizaci\u00f3n de documentos
\nMantener los documentos laborales al d\u00eda para estar en l\u00ednea con las leyes vigentes.
\n\u2022 Acuerdos especiales
\nEstablecer acuerdos para aquellos empleados que trabajen con horarios flexibles o variables<\/p>\n
Horas extras
\nLas horas extras est\u00e1n protegidas por las leyes laborales en nuestro pa\u00eds, de modo que,
\nen caso de incurrir en alguna de estas, el patr\u00f3n deber\u00e1 cubrirlas en t\u00e9rminos de ley.
\nIMPORTANTE
\nEl patr\u00f3n puede solicitar hasta 3 horas extras diarias, sin exceder 9 horas semanales ni ser consecutivas. Estas se pagan al doble. Si se supera el l\u00edmite legal, se pagar\u00e1 al triple.
\nAdem\u00e1s, deben considerarse las disposiciones legales aplicables.
\nESTAMOS LISTOS PARA ASISTIRLE EN EL CUMPLIMIENTO DE ESTA NUEVA REFORMA
\n\u00a1CONT\u00c1CTANOS HOY MISMO!<\/p>\n
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