Cada a\u00f1o, el D\u00eda Internacional de la Mujer es una oportunidad para reflexionar sobre aspectos relacionados con el papel, la posici\u00f3n y la importancia de las mujeres, ya sea en la sociedad, la econom\u00eda, la pol\u00edtica, pero sobre todo en el mundo del trabajo.<\/p>\n
M\u00e9xico es un pa\u00eds donde la desigualdad de g\u00e9nero es muy evidente en el mercado laboral. Las mujeres representan m\u00e1s del 50% de la poblaci\u00f3n. Sin embargo, s\u00f3lo el 45% de las mujeres en edad de trabajar tienen un empleo fijo. Para los hombres, en cambio, esta proporci\u00f3n es del 78%. La tasa media de participaci\u00f3n de la mujer en el mercado laboral es, por tanto, inferior a la media latinoamericana, que es del 50%. Si las tasas de participaci\u00f3n de la poblaci\u00f3n activa de mujeres y hombres fueran iguales, el PIB de M\u00e9xico podr\u00eda crecer te\u00f3ricamente un 70% en 2025.<\/p>\n
Y aunque la diferencia salarial entre hombres y mujeres se ha reducido en los \u00faltimos cinco a\u00f1os, seguir\u00e1 siendo de casi el 20% en 2022, seg\u00fan el Consejo Nacional de Evaluaci\u00f3n de la Pol\u00edtica de Desarrollo Social. Esto se debe en parte a que las mujeres dedican hasta 2,6 veces m\u00e1s tiempo al trabajo no remunerado que los hombres.<\/p>\n
Ahora que la econom\u00eda se recupera lentamente de la pandemia, las empresas se preparan para integrar a las mujeres m\u00e1s en el mundo laboral y facilitarles el acceso a puestos m\u00e1s altos. El 59% de las empresas del pa\u00eds tiene previsto trabajar para alcanzar este objetivo este a\u00f1o, mientras que el 29% de las organizaciones lo har\u00e1 dentro de dos a\u00f1os. Adem\u00e1s, el 74% de las empresas mexicanas persigue el objetivo de implementar la diversidad y lograr la igualdad salarial. Es necesario, especialmente en M\u00e9xico, donde las mujeres se enfrentan a cargas adicionales en la sociedad, crear un entorno que apoye el acceso a puestos clave.<\/p>\n
Actualmente, hay m\u00e1s mujeres que terminan sus estudios de posgrado que los hombres, una evoluci\u00f3n que deber\u00eda reflejarse especialmente en los puestos de liderazgo. Las mujeres son m\u00e1s fiables en cuanto a los pagos y las decisiones de los pr\u00e9stamos. Una de las razones es que est\u00e1n dispuestas a pedir consejo y a escuchar con atenci\u00f3n cuando se trata de pr\u00e9stamos, por lo que los cr\u00e9ditos que se les conceden suelen tener un mejor historial de pagos que los concedidos a los hombres. Romper y cambiar paradigmas no es f\u00e1cil, y las empresas se han dado cuenta de ello. Por ello, los programas de fomento de la igualdad de g\u00e9nero y de la presencia de m\u00e1s mujeres en puestos de liderazgo son importantes para muchas empresas. Un aspecto importante que contribuye a la igualdad de g\u00e9nero es la digitalizaci\u00f3n y el uso de tecnolog\u00edas desarrolladas durante la pandemia de Covid-19. Las redes sociales y otros medios de comunicaci\u00f3n tambi\u00e9n han nivelado el camino para el reconocimiento de las mujeres en el trabajo y les han dado m\u00e1s visibilidad.<\/p>\n
\u00bfTiene m\u00e1s dudas sobre la evoluci\u00f3n econ\u00f3mica actual de M\u00e9xico? No dude en ponerse en contacto con nosotros.<\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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