Überstunden ade? Neue Arbeitsreform

Überstunden ade?
NEUE ARBEITSREFORM

 

Am 7. Juni 2024 trat eine Reform des Allgemeinen Gesetzes zur Verhütung, Bestrafung und Beseitigung von Straftaten im Zusammenhang mit Menschenhandel und zum Schutz und zur Unterstützung von Opfern des Menschenhandels in Kraft.

Diese Reform betrachtet nun überlange Arbeitszeiten als eine Form der Ausbeutung.

Was wird als Ausbeutung der Arbeitskraft betrachtet?
Wenn eine Person auf unrechtmäßige Weise durch die Arbeit anderer einen Gewinn erzielt, indem sie Menschen unwürdigen Praktiken aussetzt, wie z. B.:

– Gefährliche oder ungesunde Arbeitsbedingungen:

Arbeiten in einer unsicheren Umgebung oder in einer Umgebung mit Gesundheitsrisiken
ohne die gesetzlich vorgeschriebenen Schutzmaßnahmen.
-Unfaire Entlohnung:
Wenn ein großer Unterschied zwischen der geleisteten Arbeit und dem erhaltenen Lohn besteht.
Unfaire Entlohnung: Wenn ein großer Unterschied zwischen der geleisteten Arbeit und dem erhaltenen Entgelt besteht.
-Niedriger Lohn:
Wenn der Arbeitnehmer einen Lohn erhält, der unter dem gesetzlichen Mindestlohn liegt.
festgestellt.
-Überlange Arbeitszeiten:
Wenn ein Arbeitnehmer mehr als die gesetzlich zulässigen Stunden arbeiten muss.
gesetzlich erlaubt.

Im Falle der Nichteinhaltung des Gesetzes erwägen die Behörden die folgenden Strafen:
3 bis 10 Jahre Haft und Geldstrafen zwischen $1.244.650,00 MXN und $12.446.500,00 MXN.
Erschwerende Umstände
Im Falle von Personen, die indigenen und afro-mexikanischen Völkern und Gemeinschaften angehören, liegen die Strafen zwischen 4 und 12 Jahren Haft und zwischen 1.742.510,00 MXN und 17.425.100,00 MXN.

Wie kann man die Vorschriften einhalten und sich als Unternehmen schützen?
Um Sanktionen zu vermeiden, ist es von entscheidender Bedeutung, die Einhaltung der arbeitsrechtlichen Vorschriften nachzuweisen. Hier sind einige Schritte, die Sie unternehmen können:

– Interne Arbeitsvorschriften
Verfügen Sie über ein Handbuch, das die Arbeitspraktiken innerhalb des Unternehmens regelt.
– Angemessene Infrastruktur:
Stellen Sie sicher, dass die Arbeitsumgebung den gesetzlichen Normen entspricht.
– Arbeitspläne
Erstellen Sie Pläne, die die Arbeitszeiten optimieren und übermäßige Arbeitszeiten vermeiden.
– Aktualisierung der Dokumente
Halten Sie die Arbeitsunterlagen auf dem neuesten Stand, damit sie mit den geltenden Gesetzen übereinstimmen.
– Sonderregelungen
Legen Sie Regelungen für Mitarbeiter fest, die flexible oder variable Arbeitszeiten haben.

Überstunden

Überstunden sind durch die Arbeitsgesetze in unserem Land geschützt, so dass,
der Arbeitgeber sie im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen abdecken muss, wenn sie anfallen.

WICHTIG
Der Arbeitgeber kann bis zu 3 Überstunden pro Tag verlangen, wobei 9 Stunden pro Woche oder aufeinanderfolgende Stunden nicht überschritten werden dürfen. Diese werden mit dem doppelten Satz vergütet. Wird die gesetzliche Obergrenze überschritten, werden sie mit dem Dreifachen vergütet.
Darüber hinaus sind die geltenden gesetzlichen Bestimmungen zu beachten.

WIR SIND BEREIT, SIE BEI DER EINHALTUNG DIESER NEUEN REFORM ZU UNTERSTÜTZEN.

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