WomenIsIndustry

Wir können diesen Monat nicht beenden, ohne über den Internationalen Frauentag zu sprechen. Wir glauben, dass es wichtig ist, die Beteiligung von Frauen in jedem Bereich sichtbar zu machen, auch in der Industrie. Der Wandel des Familienmodells, die Einstellung von Frauen auf allen Organisationsebenen, die Entwicklung neuer Unternehmenskonzepte und andere Aspekte haben die Gesellschaft dazu veranlasst, in einem neuen, gerechten Umfeld zu arbeiten. Aber bevor wir fortfahren, was ist der Ursprung des Internationalen Frauentags? Lassen Sie uns ein wenig über die Geschichte sprechen.

 

Der internationale Frauentag geht auf die Demonstration einer Gruppe von Arbeiterinnen in einer New Yorker Textilfabrik im Jahr 1857 zurück, die unter Einsatz ihres Lebens ihre Arbeitsrechte einforderten und damit einen Präzedenzfall schufen, für den auch heute noch gekämpft wird. Dieses Ereignis führte dazu, dass der Tag im Jahr 1910 in Kopenhagen, Dänemark, institutionalisiert wurde; aber erst 1975, im Rahmen der ersten Weltfrauenkonferenz, haben die Vereinten Nationen (UN) diesen Tag formalisiert.

 

Seitdem haben Frauen eine wichtige Rolle in der Gesellschaft übernommen, vom Haushaltsvorstand bis zur Leitung von Großprojekten und der Industrie. Derzeit konzentrieren sich Frauen im Alter zwischen 25 und 40 Jahren, obwohl sie verheiratet sind und Kinder haben, auf ihre berufliche Entwicklung und legen Wert auf ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Beruf und Privatleben, wie aus einem Artikel von PwC Mexico in Forbes hervorgeht: Frauen der Millennial-Generation verlassen ihren Arbeitsplatz aus Gründen, die mit beruflicher Entwicklung, besserer wirtschaftlicher Vergütung und der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zusammenhängen.

 

Im Jahr 2023 werden 23,4 Millionen Arbeitsplätze von Frauen besetzt sein, das sind 1,7 Millionen mehr als im gleichen Zeitraum des Vorjahres. Laut INEGI-Daten sind die Sektoren mit der höchsten Frauenbeteiligung: Private Nicht-Finanzdienstleistungen, Handel und verarbeitendes Gewerbe.

 

Dieser Artikel ist den Bemühungen der Frauen um Chancengleichheit gewidmet. Als Anerkennung möchten wir hervorheben, wie wichtig es für dieses Unternehmen ist, die Beteiligung aller Frauen sichtbar zu machen. Die Kluft zwischen den Geschlechtern auf dem Arbeitsmarkt ist immer noch sehr groß, aber der Fokus auf die Förderung von Gleichheit, Vielfalt und Einbeziehung in einer Zeit, in der die Ungleichheit immer noch offensichtlich ist, ist nur durch den Anstoß von uns allen zusammen möglich.

 

Geschlechtersensible Maßnahmen, die die Entwicklung und die Fähigkeiten von Frauen in allen Bereichen fördern, die Mexiko auf die Bühne des Respekts, der Gleichstellung der Geschlechter und der Stärkung der Rolle der Frau am Arbeitsplatz, auf dem Markt und in der Gemeinschaft stellen, sichere Räume schaffen und die Unternehmenskultur als Schlüsselfaktor für den Abbau von Vorurteilen und die Förderung weiblicher Talente und Chancengleichheit fördern, müssen verstärkt werden.