¿Adiós a las horas extras? Nueva Reforma Laboral

¿Adiós a las horas extras?

 

NUEVA REFORMA LABORAL

 

El 7 de Junio de 2024 entró en vigor una reforma a la Ley General para prevenir, sancionar y erradicar los Delitos en Materia de Trata de Personas y para la Protección y Asistencia a las Víctimas de estos Delitos.

 

Esta reforma contempla ahora las jornadas laborales excesivas como una forma de explotación.

¿Qué se considera explotación laboral?

Cuando una persona obtiene beneficio, de manera ilícita, mediante trabajo ajeno, sometiendo a personas a prácticas indignas como:

• Condiciones de trabajo peligrosas o insalubres:
  Trabajar en un ambiente inseguro o con riesgos para la salud
  sin las protecciones necesarias, tal como lo exige la ley.
• Pago injusto:
  Cuando hay una gran diferencia entre la cantidad de trabajo
  realizado y el salario recibido.
• Salario bajo:
  Si el trabajador recibe un salario por debajo del mínimo legal
  establecido.
• Exceso de horas de trabajo:
  Si un trabajador es sometido a trabajar más horas de las
  permitidas por la ley.

En caso de incumplimiento a la normativa de ley, las autoridades están considerando las siguientes penalizaciones:

De 3 a 10 años de prisión y multas que van desde $1,244,650.00 MXN hasta $12,446,500.00 MXN.

Agravantes
Tratándose de personas pertenecientes a pueblos y comunidades indígenas y afromexicanas las penas previstas serán de 4 a 12 años de prisión, y de $1,742,510.00 MXN a $17,425,100.00 MXN.

 

¿Cómo cumplir y protegerse como empresa?

Para evitar sanciones, es crucial demostrar el cumplimiento de las normativas laborales. Aquí algunos pasos que puedes seguir:

• Reglamento Interior de Trabajo
  Tener un manual que regule las prácticas laborales dentro de la empresa.
• Infraestructura adecuada:
  Asegurarse de que el entorno laboral cumple con las normas legales.
• Planes de trabajo
  Crear planes que optimicen las jornadas laborales y eviten el exceso de horas.
• Actualización de documentos
  Mantener los documentos laborales al día para estar en línea con las leyes vigentes.
• Acuerdos especiales
  Establecer acuerdos para aquellos empleados que trabajen con horarios flexibles o variables

Horas extras

Las horas extras están protegidas por las leyes laborales en nuestro país, de modo que,
en caso de incurrir en alguna de estas, el patrón deberá cubrirlas en términos de ley.

IMPORTANTE

El patrón puede solicitar hasta 3 horas extras diarias, sin exceder 9 horas semanales ni ser consecutivas. Estas se pagan al doble. Si se supera el límite legal, se pagará al triple.
Además, deben considerarse las disposiciones legales aplicables.

ESTAMOS LISTOS PARA ASISTIRLE EN EL CUMPLIMIENTO DE ESTA NUEVA REFORMA

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